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人员招聘

社会招聘:

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应聘注意事项:金光纸业(东莞)有限公司声明  下载

校园招聘:

本公司一般每年举行两次校园招聘活动,即:
- 每年5-6月份的针对下一年将毕业的应届生的暑期社会实践招聘活动;
- 每年10-11月份针对应届生的招聘活动。

职业发展

员工发展与人才培养

“以人为本”是APP重要的经营哲学之一,APP视员工为企业最宝贵的资产,为员工提供多样化的学习发展机会,并致力于帮助员工增强智慧、提供发展才华的平台。

 

培训发展
公司非常注重员工的能力提升。公司提倡在工作中学习,通过“做中学”并借助公司内部MBOS平台促进内部交流和学习互助;同时,借助完善的内部培训体系,公司为员工提供多种培训机会和多元培训方式,如:在职培训、课堂式培训、网上培训、外部培训等;对有潜力的优秀员工和培养对象,公司也提供专业资质或学历教育的在职进修资助或奖励。

 

内部晋升
公司倡导人才的内部选拔与培养。对内部空缺岗位及晋升机会,公司会优先开展内部公开竞聘,鼓优秀员工主动申报、公平竟争。在APP,有为数众多的基层员工通过内部竞聘或培养走上各种专业技术岗位、管理岗位,并在各自岗位上不断提升自我、施展才能……

 

轮岗与接班人计划
配合内部晋升制度,公司并采用了轮岗和接班人计划等人才培养机制。内部培养人才在原岗位担任足够的工作年限后,公司会结合个人职业发展规划和能力提升需要安排不同的岗位进行轮岗,并将关键岗位的后备管理人才纳入接班人计划培养;通过轮岗和接班人计划,不断培养符合企业发展需要的内部复合型人才。

 

在金光集团APP,员工有着广阔的职业发展空间。我们期待更多有准备、有目标、期望不断完善自我的有识之士投入到APP这个大舞台,实践发现自我、成就自我的发展之路,以主人翁意识实现个人与企业的共同成长与进步!

员工福利

公司为每位员工提供完善的、优厚的福利。

 

员工工资、社会保险、员工福利是满足员工生活需要的重要因素,同样也起着促进员工工作积极性,提高员工工作效率的作用。

 

目前,公司的员工福利主要有两个方面组成:一是企业为员工缴纳的各种社会保险和住房公积金;另一方面是根据公司特点设计的福利。例如公司为每位员工购买了门诊医疗保险、团体意外险等各类商业保险;每年安排员工到专门的医疗机构进行全面的身体健康检查;组织员工旅游、定期举行员工生日会等各类团体活动......使每一位APP的员工都感受到这个大家庭的温馨。